スタッフとのキャリアカウンセリングや研修ですが、人材育成のサポートです。

今年の夏は、例年以上に厳しい暑さとなっていますが、みなさんは夏バテなどで体調崩されてはいないでしょうか？
今年は、講演の機会もいただき、ハラスメントやメンタルヘルスマネジメントについて、またキャリア形成についてお話しさせていただきました。この様なトピックをいただくときは、業界が感じる課題の様なことをテーマとしてお話しさせていただくのが殆どです。

では、実際の動物病院でのキャリア支援って、何しているの？と、いう質問をいただくこともあるので、今日は私が行っている動物病院のキャリア支援について、説明させていただこうと思います。
 

どの動物病院においても、それぞれが抱えている問題などは異なります。
都市部なのか地方なのか、またその土地柄、病院の規模や組織図、そしてそこに集まる人材の特性など、問題を構成する要素も様々です。なので、一概に「これに取り組めばいいですよ」と言うことは言えませんが、キャリアコンサルティングの視点では、常に「従業員のキャリア支援をする目的」を明確にする様にしています。

そのためには、経営者や管理職の方からのヒアリングを実施させていただき、まずは経営者・管理職から見た問題点をお伺いします。そして、従業員に対しては、人材育成視点におけるアンケートを実施して、経営者・管理職と従業員が感じている問題点に相違がないか、双方の視点から、問題を把握する様に努めます。

一度きりのキャリア支援で物事が好転すると言うことは、かなり難しいと思っています。そのために、SMILE相談室やキャリア研修、キャリアカウンセリングなど継続的なキャリア支援ができるような提案をさせていただくことが殆どです。

では、実際のサポートについて、日常的に行なっていることを見ていきましょう。

どうでしょうか？
なんとなく、動物病院におけるキャリア支援のイメージができたでしょうか？

コロナ禍では、面談や研修などもオンラインでの対応が多かったのですが、今年に入ってからは対面で実施させていただくことも多くなりました。
オンラインだと、全国どこでも対応できるというメリットもあるのですが、やはり対面だと、ワークを行う研修はやり易いなと感じています。

動物病院でキャリア支援は、個の支援と同時に組織への支援も大切だと考えています。病院の方向性や理念を知ることで、個と組織をつなぐことも、キャリアコンサルタントの役割だと思うからです。

一人ひとりの従業員がモチベーション高く働く、理想かもしれませんが、それをサポートするキャリアコンサルタントという仕事が、なんとなくでも理解いただける機会になればいいなと思います。