『ハラスメント防止法』への取り組みをはじめ、経営者と従業員双方を繋ぎ、「人材育成・労働環境改善」をサポートするサービスです。
2022年4月より中小企業も対象となった『ハラスメント防止法』による「ハラスメント相談窓口」の義務化に対応した相談窓口業務、キャリア支援、オンライン研修などを提供します。
詳しくは、こちらをご覧ください。
2018年度労働安全衛生調査では、現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は、58％となっています。強いストレスの内容（3つ以上の複数回答）は、「仕事の質・量」が59.4％ともっとも高く、次いで「仕事の失敗、責任の発生など」が34.0％、「対人関係（パワハラ・セクハラを含む）」が31.3％となっています。
働き方改革や、愛玩動物看護師の国家資格化による仕事内容の変化、職場の従業員の属性の変化に対人関係の希薄化、コロナ禍による生活スタイルの変化など、従業員を取り巻く環境は大きく変化しています。
その変化の時代に人材が定着する環境を整えるためには、従来のように給与と待遇を引き上げるだけでなく、ウェルビーイングを重視した労働環境を意識し提供することが大切です。
Well-beingという視点
より良く生きる、より良く働く
ウェルビーイング(Well-being)という言葉を直訳すると、「幸福」「健康」という意味になります。 健康については、1946年に署名された世界保健機関（WHO）憲章 の前文で「健康とは、病気ではないとか、弱っていないということではなく、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあることをいう。」と定義されています
Employ Assistance Programという視点
従業員支援プログラム
企業の生産性や従業員のメンタルへルスの予防・改善のために、EAPはさまざまな形で支援を行います。
個人カウンセリングだけでなく、組織へのコンサルテーションや教育研修を行い、個人・組織としての生産性の向上を目的に、従業員が安心して力を発揮して働けることを支援します。