人材育成、組織開発など最初の取り組みとして推奨しています。
人材育成の視点から、『従業員の組織へ期待の把握』と『組織の現状把握』を目的としています。
『キャリアカウンセリング』と『キャリアアンケート』を組み合わせて行い、実施後にアンケートの集計結果と報告書を作成し共有いたします。
”これから” 取り組むべき人材育成の課題が明確になります。従業員自らもキャリアに関して、意欲的に取り組むきっかけにります。
また、定期的に実施していただくことで、改善がなされているか推移で確認できます。
「経営者が見ているもの」、「従業員が見ているもの」、両者にはズレが存在します。「短期・長期」という時間観、「一部・全体」という空間観、様々なレベルで視界はズレていきます。「どちらが大切か」ではなく「どちらも大切」です。
キャリアドックは、経営者と従業員の架け橋になる組織の取り組みです。
（費用例：従業員15名様の場合23万円）
（取り組み期間：約3ヶ月）
- 事前準備
経営に関するヒアリングシート（GoogleForm形式）を経営者が入力回答します。 - キャリア研修
事前に5～10分程の配信動画をスタッフ全員に視聴いただきます。
『キャリアカウンセリング』、『キャリアアンケート』の前に自身の『キャリア』について考える準備として動画を用いて事前学習していただきます。 - キャリアカウンセリング
- キャリアアンケート
GoogleForm形式で実施します。全従業員対象・回答は個人特定不可形式で実施します。 - 報告
キャリアカウンセリングの概要、キャリアアンケートの結果を分析し報告書を作成いたします。
人材育成、組織開発の視点から改善点などをご提案いたします。